威马电池企业文化

威马电池企业文化

企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。威马电池的高速持续发展，得益于党的改革开放的好政策，得益于社会各界的关心与支持和全体威马人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和发展。多年来，企业已形成了独具特色的威马文化。

　　● 主题理念：做客户资深的电池顾问，为客户提供高品质产品，为客户提供5星级服务。

　　● 价值观：用品质和服务写出威马的价值。

　　● 人才观：人才是威马得以发展的根本，人才是威马的灵魂。

　　● 企业精神：团结，求实，创新，发展。
　　
　　● 发展理念：威马把创新作为企业发展的基础，不仅技术创新，在产品、市场、管理、体制和观念上也不断创新，创新是威马发展的源动力，而创新的基础就需要脚踏实地的工作。另外公司是一个伴随时代发展步伐的科技企业，公司在追求保持内部静态平衡不断进行量变发展的同时，也随着外部的变化进行质变，从而使公司始终在稳定的状态下，不断发展变化。

　　● 技术理念：科技为先导，技术为力量。

　　● 质量方针：实施国际质量管理体系，并持续改进。研发生产高效、耐用的电池，满足客户需要。追求优良品质，提供优质服务，促进顾客与我们共同发展。

　　● 质量目标：零缺陷、零泄漏。

人才是企业经营与发展的灵魂。多年来，信湖公司广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，在人力资源的开发过程中，坚持观念创新，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。

威马人才观

　　人才是企业发展的根本，是企业的第一资源。
　　人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。
　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点。
　　威马，聚集精英的人才航母。

人才战略

　　人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
　　1） 求才若渴，知人善任；
　　2） 以人为本，任人唯贤；
　　3） 人性管理，人尽其才；
　　4） 职业发展，共同成长；
　　5） 福利留人，事业留人。

人力资源管理机制

　　科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。威马公司始终坚持建立健全人力资源管理机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。

　　1） 吸纳人才
　　在全国范围内，不拘一格纳人才，威马青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
　　2） 善用人才
　　高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在威马公司会得到不断的提高。