三星与LG电子因业绩突出发放高额奖金

　　在1月30日，三星推出了全集团的绩效激励计划（简称OPIs）。依据上年度各部门表现和超过20%的利润，全年薪酬最多可提高50%。OPIs将于1月31日正式落实。 但基于2023年半导体业务部门的疲软表现导致运营损失，未涵盖半导体业务范围内的设备解决方案（简称DS）部门人员将无法享受年度奖金。值得注意的是，去年这部分员工已尝过分红比例达到年薪50%。

　　与此同时，三星对其他业务部门实施更为积极的激励政策。三星移动业务设备体验（简称为DX）部门将得到更多奖金。考虑到高端产品如Galaxy S23、Galaxy Z Fold 5的热销，他们的OPI分红有望相较于去年的年薪37%提高至50%，以此表彰销售团队优异的表现。此外，视觉显示部门（包括电视业务）也将拿到同样高比例的OPI，抵消全球电视需求疲软的影响。Neo QLED电视系列的销售强劲期带动盈利增长，使得OPI分红比例相较于2023年增加到了43%。

　　此外，全球最大的家用电器制造商——LG电子，近日宣布计划向员工发放丰富的奖金，以表彰他们在过去三年内实现的一连串销售佳绩，为三星注入竞争活力。