刚走了CEO又裁员，Cadence力图重组摆脱困境

EDA供应商Cadence Design Systems日前宣布，为削减营运成本，该公司将裁减625个全职员工，裁员幅度是该公司全球员工总数的12%。这项决定还包括裁减兼职员工以及顾问，可望因此为该公司节省1.5亿美元。

Cadence前任执行官Michael Fister与其他四位管理高层在上个月中突然全部辞职，该公司也宣布延后公布第三季财报；之后分析师预言，为在逐渐萎缩的EDA市场上求生存， Cadence可能会采取裁员措施。Cadence在一份声明中表示，该公司将在2009财务年度下半年完成重组，预期组织重整将带来7,000万美元的费用(税前)。

Cadence资深副总裁暨暂代执行官职位的Charlie Huang表示，该公司未来将聚焦在原本擅长的几个技术领域，包括混合信号设计、先进验证与低功耗设计等。

而上个月Cadence技术官Ted Vucurevich则驳斥某些市场观察人士呼吁该公司出售部分业务(例如IC CAD工具)、或是缩小公司规模的建议。

“Cadence正处于困境，”市场分析机构Gary Smith EDA的创办人暨首席分析师Gary Smith认为，该公司恐怕已经无法恢复原状，必须采取重组策略。离职的Fister在任内有两个令人印象深刻的事迹，其一是在2007年打算将公司卖给私募财团，其二是今年稍早试图并购第三大EDA同行Mentor Graphics，但最后这两项行动都宣告失败。

Fister 的离开似乎在EDA产业界也不算什么令人惊讶的消息，几个月来谣言说他已经在面试别的工作，其中还包括后来被前任Intersil执行官Richard Beyer抢走的Freescale执行官职缺。Needham & Co.分析师Rich Valera则表示，Cadence的高层人事看来是在收购Mentor的计划破灭后出现大地震，但不清楚Fister在董事会是否取得支持。

而Valera 也表示，除了Fister之外的其他Cadence高层，该公司所有执行副总裁Kevin Bushby、 James Miller、William Porter与R.L. Smith也跟着离职，是更令人惊讶的事：“我从来没看过这种情况，从来没有一家公司的管理阶层会改组得如此彻底，尤其是EDA公司。”但对此Smith 则表示，除了Miller之外，其他的高层不得不走人，因为管理团队必须下台以示负责。