薪酬再涨50%，应届本科生也能拿50万年薪，芯片人才到底有多缺？

电子发烧友网报道（文/李弯弯）芯片人才缺口严重，薪酬大幅上涨的情况依然存在。据报道，深圳一位半导体行业的资深猎头日前透露，候选人会问薪酬能加多少，低于30%免谈，50%的话要看这家公司融资到第几轮，如果翻倍倒是可以考虑。

这位猎头表示，自己在给候选人推荐工作时，如果加薪幅度低于30%，都不好意思谈。另外还有给出年薪百万，找不到人的情况，有企业要求八年以上经验，硕士学历，100万起步，工作地点随便选，只要企业在当地有办公室，但是因为太难找，他们只能告知企业接不了。

芯片行业百万年薪比比皆是

近年来，芯片行业薪酬大幅上涨，今年年初，翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时就谈到，2022年芯片行业薪水涨幅居于首位，超过了50%。

现在对于拥有七八年工作经验的成熟人才来说，一两百万年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作经验的本科生，年薪也可能给到40万以上。

应届生的薪酬水平也大幅上涨，在一线城市，芯片设计方向的应届本科生最高月薪可以达到3万，并且是15薪，在部分二线城市，这一数字也已比肩一线城市。

应届硕士生年薪就更高了，据上述半导体行业猎头介绍，2018年之前，国内重点高校集成威廉希尔官方网站 或微电子等方向的应届硕士生能拿到30万就不错了，但现在基本都是50万。

一位高校老师在谈到自己学生就业情况时说到，“今年芯片相关专业的硕士毕业生薪资大概涨了两三倍，有的甚至高达百万。”

电子发烧友在某招聘平台搜索芯片工程师发现，5-7年经验本科生月薪资基本可以达到5-7万元，算下来年在薪60万以上，这还没有加上年终奖；5-7年硕士生月薪资达到10万以上，也有给到30-60万/月，另外更让人惊讶的是，有个AI芯片模拟工程师的招聘信息，1年经验硕士生月薪给到35-70万。

高薪使得芯片行业的人才流动加速，为了留住人才以及增加人才招聘的竞争力，近来不少企业加大了每年的薪酬调整力度，并出台新政策优化薪酬结构。

近日，全球第二大iPhone代工厂和硕表示，将部分变动奖金转换进入每月月薪发放，提高基本薪资占比。不过有行业人士分析称，和硕这个政策是给中国台湾地区干部的，主要是担心内地公司挖角，因为最近两年内地IC人才的薪水涨得很高。

台积电每年都会在4月进行例行性调薪，此前有消息称，台积电今年将大举调薪8%，这个调整幅度比往年的3%-5%高不少。另外，昨日据台媒报道，为吸引及留住人才，台积电将对现有超过5万名员工实施“买股补助”的员工持股信托制度。据悉，这是台积电成立以来首度补助员工购买自家股票。

为何芯片人才薪酬涨幅如此大

芯片行业人才缺口是近些年来常谈的话题，芯片人才缺口是造成芯片行业薪酬大幅上涨的重要因素。芯片人才缺口大，首先是因为过去很多年，我国对芯片行业发展的重视程度不够，以至于在人才培养方面很是欠缺，其次是近几年国家加大芯片行业发展，芯片行业涌现出非常多创业企业和项目，加大了对芯片人才的需求，同时近年来全球芯片紧缺，随着产能的扩大，产业链各环节对人才的需求也在增加。

芯片人才的需求有多大，有报告显示，2020年我国直接从事集成威廉希尔官方网站 产业的人员约54.1万人，同比增长5.7%，预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右。

如今芯片行业的人才缺口情况已经很明显，上述半导体行业资深猎头表示，最近一两年，她所在的猎头公司接到的芯片人才岗位需求量至少暴增了6倍。

随着国家大力发展芯片行业，每年都有大量的芯片公司注册成立，有数据显示，2019年增长5.8万家相关企业，年度注册增速31.26%；2020年新增7.3万家，注册增速30.15%；2021年新增10.6万家，注册增速33.49%。

其中有大量的芯片设计公司，根据半导体行业协会的数据，2021年（截至12月1日），国内芯片设计企业由2020年2218家增长到2810家，增加了592家，同比增长26.7%。

大量芯片公司成立，加剧了芯片人才缺口，在这个过程中，资本提供了极大助力。过去几年芯片领域融资屡创新高，据电子发烧友网统计，2021年芯片行业的融资事件超过300多起。其中，A、B轮占比较大，达到70%。而早期的芯片创业公司，基本是由几位领军人物创立起来，这类公司对人才的需求几乎是全方位的，企业融资之后，就加大了招人力度。

芯片产业链多个环节都存在芯片人才缺口的问题，《2022人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，芯片领域的重点领域主要人才缺口及热门岗位包括：IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师。

EDA领域涨薪招人的力度也很大，目前全球市场主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨头垄断，人才聚集在这三家公司，近年来国内成立的多家EDA厂商都在积极挖人，有行业人士透露，如果你在三巨头公司做得不错，拿到50、60万元年薪，跳到国产EDA公司涨幅通常在50%~60%，甚至翻倍。

薪酬暴涨是好是坏

芯片行业对人才的大量需求，一定程度可以促进人才培养。一是在芯片人才极度紧缺的情况下，无论是高校还是企业，都在设法进行人才的培养，最明显的是，高校加大设立芯片相关的专业，有数据显示，截至2021年12 月为止，国内已有12 所大学建立了专注于半导体的学院，其中就包括北京大学和清华大学。

二是市场对芯片人才的需求，使得企业增加了从高校招聘应届生的意愿，高薪也使得更多的应届毕业生愿意投入到芯片行业，而不再是以往更受青睐的互联网行业，这就使得更多的应届生，有更多机会到一家芯片公司，获得积累实践经验机会。

然而薪酬动则涨幅超50%，也会带来另外一些问题。比如，高薪招人使得芯片行业人才流动加速，这就会造成人才分散严重，芯片行业本就人才不足，尤其是具有成熟经验的人才更是紧缺，原本聚集在一家公司技术人员，在高薪的吸引下，被分散到三到四、五家公司里，这样一来，原本或许可以集中人力实现的技术突破，而现在人才分散之后就变得更为困难了。

另外，对于芯片从业人员来说，虽然随着不停的跳槽，薪水可能在三年内从20万到40万到，再到100万，薪水是涨了很多，但是能力是否能够如薪水有这么快的提升是存疑的，因为毕竟成熟的经验需要在实际的项目中长期积累。长期来看，这对于成熟技术人才的培养很是不利，这也将会给整个产业的长期发展带来影响。