夏普扩大提前退休制度至普通员工 最多发放12个月薪资补贴

　　据《日经新闻》报道，夏普计划将从今年9月开始面向管理人员引入的名誉退休制度扩大到55岁以上的普通职员。管理人员最多可以将6个月的工资加在退休金上，但普通职员只能加到12个月。

　　这被认为是因液晶面板事业的困难而业绩不振的该公司鼓励提前退休，试图加快结构改革的意图。

　　此前经济危机时，夏普曾敦促自愿退休，但今年4月首次引入了提前退休制度。调查对象是约700名55岁以上的管理人员。根据从9月开始实行的下一届职业支援制度，55岁以上工作10年以上的正规职劳动者将获得资格，退休金和12个月的工资将有所增加。60岁以上再就业劳动者也可以获得最多12周的特别奖金。

　　公司方面解释扩大的理由说：“这是支援自主经历开发的福利项目。”

　　夏普在2022年陷入巨额亏损后，鸿海曾于今年7月要求夏普制定业绩改善计划。据夏普称，此次扩大自愿退休对象的决定与鸿海集团提出的改善业绩计划的要求无关。