华为股利分配再创新高，13级以上员工分享近771亿元 

　　华为于今日宣布将于近期实施股利分配计划，预计分派总额达到了惊人的77，094，500，197.50万元，这比2021年同期的61，403，559，073.76万元增加了大约25.55%。

　　华为的资金来源主要依靠自身内部的融资以及员工持有的股票红利，华为员工凭借这些资金来支付工资、奖金以及其他日常开支。

　　虽然华为看起来像是一家私有企业，但实际上真正的大股东却是华为投资控股有限公司。该公司的股东结构非常独特，由任正非及其手下的优秀员工共同组成的华为投资控股有限公司工会委员会构成。换句话说，这次的巨额投资收益都将归于这些辛勤工作的华为优秀员工。

　　值得注意的是，华为采取了一套独具特色的股权激励体系——ESOP+TUP。ESOP，即Employee Stock Ownership Plans，是华为公司最主要的长期激励方式；而TUP，叫Transient Unvested Participation，是一种过渡性质的临时性权益。

　　华为的职位级别共分为23个层次，从13级开始是中高级别的大佬们，而从13级至22级之间又细分出了A、B、C三个层级。而且，只有达到13级及以上的员工才能被允许购买华为的股票。

　　作为华为的核心价值观，“以客户为中心，以奋斗者为主体”一直受到重视。在过去一年中，虽然全球经济形势充满挑战，但华为依然实现了销售额突破7042亿元人民钱，同比增长9.63%；净利润也实现了870亿元人民币，同比增长144.5%的优异成绩。

　　具体来说，2023年华为各业务板块都取得了不俗的进展。ICT基础设施业务实现了3620亿元的销售额，同比增长2.3%; 终端业务销售额达到2515亿元，同比增长17.3%；云计算业务销售额达到了553亿元人民币，同比增长21.9%；数字能源业务和智能汽车解决方案业务分别贡献了526亿元和47亿元人民币的销售额，两 cortic业务增长率均超过了3%。