程序员想要升职的真实原因:焦虑
知乎上有很多类似于「程序员30岁以上还在写代码,是不是很失败?」「程序员能不能靠技术度过中年危机?」的提问。从这些提问中,可以直观地感受到大龄程序员的焦虑与纠结。
不可否认,一些程序员写了几年代码之后,心生厌烦,想通过「升职」来摆脱「码农」的高强度工作。但是很多程序员是因为对代码的热爱而入行,他们对于技术的追求远远大于对于权力的欲望。
但是很多「升职指导」和「成功指南」却告诉他们:这种思想是很可怕的,不想当将军的士兵不是好士兵。程序员到了35岁没有坐上管理层就是死路一条。
于是,大多数的程序员在这种「成功学」的指导下,无一例外地往管理层的阶梯上爬。对于真心想做管理者的程序员来说,这种努力值得喜悦与开心。但是对于那些「不喜欢管人」的程序员而言,不管爬得有多高,对于他们而言,都是痛苦。
100offer曾经有一位架构师求职者,本科毕业工作10年,从一名软件工程师成长为一位公司架构师,带领20多人的团队。但是每天的管理和协调工作让他很难再有时间去写代码,并且逐渐消磨了他对于工作的全部热情。为了能够专注于纯粹的技术工作,他辞职去清华大学读了三年的研究生。毕业之后求职,他对于职位的最大要求是:只想做纯粹的技术工作。
「彼之蜜糖吾之砒霜」,说的应该是这个道理。
代码写得好的程序员,不一定能当好领导
正如能打仗的士兵不一定能当好将军,能敲代码的程序员也不一定适合当管理者。很多升职为管理者的程序员就经常抱怨,开会和沟通等工作占据了他们太多的时间,而且最终还是搞得一团糟。
「早知道,还不如一直敲代码。」这是他们经常挂在嘴边的一句话。
offer君曾采访过一个因为不想「管人」而跳槽的求职者。这名求职者从程序员升职到项目经理,不管是薪资还是职位都翻了一番。但是半年之后,他却毅然决然地从公司离开了。
他说:「我从前觉得当领导嘛,不就是动动嘴皮子的事情。但是等自己升了职,发现根本不是这么回事。以前我做技术,带人也就总归还是技术上的事情。但是自从当了项目经理,每天一睁眼,就要应付从测试到产品到市场到策划甚至到公司大Boss等一堆人。项目不出问题还好,一出问题这些人恨不得把我吃了。我这个人脸皮薄,不擅长跟人沟通,很多东西指挥不了其他人,只能自己挑灯夜战,通宵达旦更是常事。但是最后还是背锅,老板看我的眼神也从以前的欣赏到现在的嫌弃。」
「想当初,我可是公司技术最优秀的程序员。」他怅然地说。
升职是一条康庄大道,但不是唯一的道
关于程序员的升职路径,之前的回答已经写得差不多了,主要分为技术路线和管理路线。
Offer君补充一下,技术路线按照对技术的热情驱动划分,又可以细分为两个方向:
1、产品工程师
「实现了功能、产生了价值」,是产品工程师的技术驱动。他们的目标是创造出一款产品可以改变世界。这类程序员比较适合向全栈工程师发展,需要广泛涉猎,在工作中切换各种技术。
2、技术专家
「解决了问题,探索了未知领域」,是技术专家的内心动力。这类程序员适合选定一个技术领域深挖,在领域内做到业界大牛。
而管理路线相较技术路线,则更加宽泛。可以走项目管理路线,也可以走业务路线,甚至可以走综合管理业务路线,成为整个公司的决策者。
相对于管理路线,对技术始终抱有热情的程序员则更愿意走技术路线,认为这样「完全靠技术说话」,不用勾心斗角,卷入权力斗争。
其实,不管是走技术路线还是管理路线,想要升职,光靠技术是远远不够的。这也是为什么很多程序员抱怨「升职最快的,是代码敲得最烂的。」
很多程序员虽然技术能力很强,但是在业务理解能力、人际交往、大局把控等能力上则稍显欠缺。这导致他们只在技术方面精通,一旦涉及到其他领域,则完全不知所措。
有些程序员为了升职,会有意识地去改变「个人性格」,例如强化个人的语言表达能力,人际协调能力,甚至是PPT包装能力。对于一个乐于改变的程序员,这是升职的有效途径。但是对于一些「只想与代码对话」的程序员,这样的过程不仅对于自己是一种折磨,最终的效果也往往不尽如人意。
「江山易改,本性难移」。不得不承认,有些程序员真的天生只适合敲代码,不适合当管理者。
但这样的程序员就注定要被社会淘汰和边缘化?
绝对不是。任何时候,作为一个程序员,技术永远是他安生立命的根本。而一个能把技术做到极致的程序员,价值要远远高于一个CTO。
另外,很多时候你太执着于「职位」这件事情,可能也和公司氛围有关系。不同类型的公司会带给你不同的工作状态。在等级明显、缺少创新机制的公司,你会体会个体的无力感和挫败感。
而在工程师文化盛行的公司,每个人都会很有意思。无论是撸起袖子亲身写代码的CEO,还是对写代码兴趣浓厚的财务、客服,都会为你带来工作的正能量,而这个时候,职位的高低其实已经不是特别重要了。
所以,如果你感觉到不升职,自己的程序员职业生涯就要结束了。这时候,你考虑的不一定是怎么讨领导欢心,而是该换一家公司了。
责任编辑:wv
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