台湾禁止芯片人才来大陆工作是真的吗？

有媒体报道称“台湾禁止芯片人才来大陆工作”，这是实情吗？据芯师爷了解，这恐怕是过度解读了台湾相关法规，按照台湾当前最新的相关规定，台湾禁止的是人力资源公司在招聘平台上发布大陆公司招聘信息，而非直接禁止台湾人员来大陆工作。

据日经亚洲评论（Nikkei Asia）4月30日报道，为防止重要技术人才流向中国大陆，台湾当局已指示人力资源公司删除所有为中国大陆招聘员工的职位清单。

日经亚洲评论表示在其看到的通告中，台湾明确：在台湾运营的所有台湾和外国人力资源公司不得帮助或代表任何公司雇用个人在中国（大陆）工作，违反者将受到政府部门的罚款。

台湾“劳动部”通告表示：“如果招聘涉及半导体和集成威廉希尔官方网站 人才，罚款将更高。”

中时新闻网此前相关报道也指出，台湾当局认定即使受雇在台湾公司外派至大陆职缺也不得刊登广告，刊登将涉及违反两岸人民关系条例34条、最重可罚50万元；而人力银行、猎人头公司若仲介企业招募人

员赴陆就业，涉违反两岸人民关系条例35条，最重处500万元。

据悉，台湾“劳动部”函文指出：近年受美中科技战影响，大陆半导体发展受阻，积极透过挖角及渗透手法建立自主供应链，而台湾人才经验丰富、语言相通且易于管理，成为大陆锁定挖角目标。

新规定适用于两岸企业和外国公司

截至文章发表之日，台湾“劳工部”未回应《日经亚洲评论》的置评请求。

不过台湾最大的招聘平台104人力银行向《日经亚洲评论》确认，公司正在通过电子邮件和电话分别与客户联系，以帮助他们避免违反规定。该平台表示，截至周四晚上，中国大陆职位空缺已经减少了一半，从3774个空缺减少到1872个。

104人力银行还在周三的一封信中告诉客户，“请尽快关闭你们关于中国大陆的职位空缺，以避免违反法律。”

该平台发言人说：“我们预计不会对我们造成影响，但是这可能会影响在平台上寻求人才的企业，因为没有足够的宽限期来执行这些新规定。”

新的规定不仅适用于中国大陆公司和外国公司，也适用于台湾的企业，例如iPhone组装商富士康与和硕，它们在中国大陆拥有庞大生产基地。

104人力银行发言人说，像富士康这样的公司“还必须首先删除平台上的所有职缺清单，然后再将它们放回到其中国子公司下，这些子公司已经得到台湾批准，可以在中国大陆经营。”

台湾立法能解决人才荒吗？

这是台湾当局继出台《产创三法》的修、立法后为保证人才供应的又一举措。台湾锁定半导体、AI、循环经济、智慧机械、新农业、金融等产业为重点领域，对相关领域人才也极为看重。但自半导体产业缺货以来，全球半导体重拾发展本地芯片供应链决心，台湾半导体人才面临多方招揽。

台湾人力资源专家辛炳隆表示，近年因为美中贸易战及疫情趋使下，许多国外及中国大陆人才纷纷返回台湾就职。然而，由于台湾就业市场一来没办法给出高额薪资，二来也没办法给出让这些管理人才成就感的对应职位，因此随着大陆疫情控制得当，这些人不是选择回大陆，不然就是接受企业全球布局转进东南亚，或是日本，让台湾错过一次留住好人才的机会。

现在台湾有意以新法规“防止人才流失”能起到一定作用，但业内人士指出低薪是台湾高级人才外流的很大因素。台湾去年底薪首度被越南超车，更别提对比其他亚洲国家的薪酬支付能力。

该规定在台湾也引起争议。台湾网友讽刺，低薪还不准人民跑，可悲。

也有网友直接建议，以后大家直接上华为、中芯、腾讯、阿里、哔哩哔哩公司网站找职缺。

除了年薪落后其他国家导致抢人才难，台湾薪资结构也是造成人才流失的主因，据了解台湾员工每年总薪其实并不亚于国外，但是都是采取“低月薪、高年终”的薪资模式，由于年终奖金属于浮动酬薪，变动性高，因此员工总收入风险性较高。

在半导体人才紧俏的情况下，台湾晶圆代工龙头台积电注意到此危机，去年就大动作调整底薪两成，调降奖金，在年薪结构没有改变，透过调涨对劳工更有保障的底薪留住人才。

近日，台积电还在召开临时董事会拍板发限制股票吸引及留任人才计划，将其奖酬连接股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）成果，核准发行不超过普通股2，600仟股之2021年限制员工权利新股案。

本文由芯师爷整理自日经新闻、台湾经济日报等

编辑：jq