年轻人，以后让AI给你升职加薪吧

` 本帖最后由 讯飞开放平台 于 2018-8-28 10:25 编辑

求职过程中，你一定有过以下类似经历：


1.将简历放上招聘网站后，经常有和自己求职意愿不相符的公司打电话来找你，一次次希望，一次次失望。

2.职位听上去比较符合意愿，求职和面试过程也很顺利，但入职后却发现这份工作并不适合自己，又放弃了更适合的机会。


2.面试过程中，无论你是谈笑风生还是战战兢兢，对面的面试官都会根据你表现的态度进行提问和打分，有时候会让你觉得Ta没能完全看出你深藏于灵魂的才华。

但是，如果有一天你对面坐的不再是一个“人”，那么这样的面试，你能想象吗？





8月22日晚，为解答招聘者和求职者对于AI+招聘的各种问题和困惑，第15期《科技晚自习》在大蜀山脚下的半边街如期直播开课。本期嘉宾请到了讯飞招聘经理牛衎坎和e成科技首席人工智能科学家陈鸿，相信看完本期课程内容介绍，你会对上面的两种场景做出更加美好的畅想。




本期课程探讨的话题是：“AI+人才招聘——是未来，还是噱头？” 大家首先感兴趣的问题一定会是“为什么要用机器人招聘？机器人招聘如何进行？机器人招聘能带来什么”诸如此类，为此，我们整理并精选了课程的重要提问和回答：

1

AI+招聘是如何自动筛选人才的？AI招聘的基础是画像。根据大量CV（简历）和JD（岗位描述）的数据，以及机器学习得来的知识图谱，AI会生成人才画像和岗位画像，并自动匹配排序，进行智能推荐。而筛选简历的标准本身是从海量数据中提炼出来的，同时也需要得到HR的认同和参与，也就是说，人工也可以设定一些人才筛选的标准，比如指定的学校、技能等等。


2

AI如何搜寻被动求职者？AI有一个重要的技能，就是基于大数据进行离职意愿度预测。AI会挖掘海量跳槽数据，根据行业、企业、智能、年龄、薪酬水平、岗位供需比等复杂的变量进行建模计算，得出候选人近期的跳槽意愿值。如果这个人已经存在在企业的人才库中，符合岗位需求，且近期有较强的的跳槽意愿，AI就会将这个人推荐给HR。




3
AI招聘如何进行？

正如很多企业会选择用邮件方式先发放一套测试题给应聘者一样，企业会将面试的问题通过机器人的聊天系统向应聘者进行推送，以聊天的方式向应聘者进行了解和分析，从而判断其对这项工作胜任与否。

企业之所以选择使用机器人来进行面试，主要是为了节省人工面试的时间，从而提高效率。因为面试一个人所要花费的精力和时间是很多的，然而如果没有面试到合适的人就等于浪费了彼此的时间，所以使用机器人可以同时对多个应聘者进行面试，是最好的选择。


4
AI招聘的使用门槛高吗？

AI招聘是一个市场空间很大的新技术，但按照当前的情况来看，AI+招聘解决方案优先选择在行业头部企业试水，主要因为头部企业具备以下两个条件：一，大型企业员工人数多，内部数据源丰富，还有外部源源不断的数据注入；二，一般来说，大型企业内部人力资源管理信息化水平较高，具备AI招聘落地的基础。

AI在招聘行业不乏实际应用案例。据报道，联合利华与数字人力资源服务机构Pymetrics和HireVue合作，将AI招聘先后应用于全球68个国家的招聘环节上。后者在使用了AI服务后辞职人数减少了10%；一年之后，它的对于求职者资质审核的人员要求也减少了92%。


5
除了招聘，AI还可以为HR做什么？

AI可以全面赋能人才选育用留的场景，而相比于招聘，育、用、留将会是更大的应用场景。员工入职前，我们其实只有简历数据，但入职后，员工的绩效、培训、职位变动、薪酬等数据将日益完善，AI强大的计算能力可以帮助企业快速刻画人才画像和岗位画像，作为人才管理和决策的依据。

还有一个场景，如果企业即将进入战略转型期，势必要对整体的人才结构进行调整，面对那么多的人才数据，人工是无法进行快速整理计算和分析的，但是AI就可以快速进行人和组织的匹配，并找出人才需要提高的技能点，进行培养再发展。


6

AI+招聘的价值体现在哪里？

帮助企业更快识别出适合的求职者。比如AI可以根据岗位需求用算法进行关键词搜索，进行简历的初步过滤筛选。一些公司甚至利用AI来评估求职者的品质，并从词语选择、微手势到心理感情特征及其在社交媒体上发布内容的语气等内容着手分析。





在海量的求职信息中快速精准地找到企业需要的人才以及留住人才。在AI招聘应用规模化之后，如何保证匹配的准确率成为招聘企业头疼的问题。招聘市场是很明显的双边市场。从职业科学的角度来讲，AI招聘要做的工作，就是怎么样达到最优的双边市场的匹配。

今年，国外著名职场社交平台发布了一份“全球招聘趋势”调查报告，报告中显示使用机器人对8800名应聘者进行招聘面试，能有效节约67%的时间。同时有一半的受访者表示，使用智能招聘对筛选人才是有效果的。


再回到本次公开课的主题——“AI+人才招聘——是未来，还是噱头？” 尽管AI已经进入招聘行业并已有实际应用，但现阶段的AI应用更多的是被视为某一专业知识领域的一个辅助。在招聘这样一个开放的、竞争又处在白热化生态的行业，AI如能凭借资源优势得以在招聘行业中立稳根基，凭借技术与创新领跑行业，或许可以突破行业边界，助推行业发展，给未来无限想象。


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