[问答]

销售部经理

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岗位职责：

1、销售管理职位，负责部门的销售运作，包括计划、组织、进度控制和业绩取得，完成销售目标；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、协助总经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；

4、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

岗位要求：

1、专科及以上学历，管理、环境工程、市场营销等相关专业；

2、五年以上销售行业工作经验，两年以上销售管理工作经历，业绩优秀，有工程、设备或水处理行业销售经验者优先；

3、具备较强的市场分析、营销策划、推广能力，分析和解决问题的能力；

4、良好人际关系网及沟通能力、具备较强的客户服务意识及客户维护能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

公司介绍

瑞洁特是一个能让你成就事业梦想的舞台！
因为,这里有科学的管理体系、优秀的团队、先进的膜技术产品和空前的环保市场，为你的发展提供广阔的平台。

公司简介

南京瑞洁特膜分离科技有限公司是一家以技术主导的高新技术企业，专注超/微滤膜的研发、膜技术产品结构设计和膜技术共享与服务,公司开发的核心产品为先进膜生物反应器技术的关键部件---MBR平板膜,同时拥有创新型和发明两项专利并受法律保护。瑞洁特（RGE）以江宁开发区和南京工业大学为发展平台，组成了以硕士、博士、教授高技术人才为核心的科研团队，紧密与国内外膜技术、环境工程研究机构开展科研合作，专注研究适用于浸没式膜生物反应器的创新型平板膜技术，推动我国自主创新型平片膜技术的发展。

我们的愿景是：“让我们的水环境更美好”！

公司拥有一支专业的环境工程技术团队，致力于与环境工程公司、设计院、高校、研究所、环保管理部门协力合作，提供专业的污水处理膜生物反应器（MBR）技术解决方案，为实现我们的愿景而努力。

瑞洁特的人才标准是：“有企业家精神的职业经理人＋有责任感的员工！”

用人策略：
以能力为核心，学历、资历、专业不是重点；为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，并努力创造公平竞争的环境；提倡员工与公司一起进步、共同发展。

职业发展原则：
竞争性原则、多通道原则、明确性原则、统一性原则、公平性原则。
关键人才以内部培养为主，引进职业化关键专业技术人才，更有效地利用外部人力资源；
以市场和客户为出发点，以流程为基础，强化内部客户概念，强化协作；营造团队文化，鼓励团队绩效、团队能力；
强调对员工素质的开发和培养；重视长期绩效，短期效益服从于长期绩效；
提升经济性激励的市场竞争力，明确非经济性激励的价值导向。